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Chez Heenan Blaikie, nous recherchons des étudiants et des étudiantes qui deviendront des avocats et des avocates de premier plan. Pour nous, un bon avocat sait d'abord et avant tout faire preuve de créativité. C'est celui ou celle qui connaît toutes les facettes du métier et qui peut, lorsque les circonstances l'exigent, élaborer un argument qui fera jurisprudence, proposer une solution qui saura faire débloquer une négociation difficile ou planifier une transaction répondant aux besoins particuliers d'une entreprise. C'est celui ou celle qui peut sortir des sentiers battus et devenir le leader d'un nouveau champ de pratique. Bref, nous préférons la nouveauté, l'originalité et l'innovation au confort des idées toutes faites et des avenues tracées d'avance. C'est plus exigeant, mais tellement plus stimulant. Au fil des années, grâce à l'apport de chacun des membres de notre cabinet, nous avons su façonner et développer un milieu de travail stimulant et humain. Ce que nous recherchons aujourd'hui, ce sont de nouveaux membres qui viendront à leur tour contribuer à l'esprit de Heenan Blaikie. Nous croyons fermement que le maintien de notre place au rang des cabinets les plus prestigieux et les plus importants au Canada dépend de la qualité et la compétence de sa relève et de l'esprit qui l'anime. LEXPERT a récemment publié l'édition 2011 de son guide de recrutement pour les étudiants et les jeunes avocats. Ce guide classe les cabinets régionaux et nationaux en fonction de sondages effectués auprès d'avocats et de jeunes associés comptant de une à neuf années de pratique, et de renseignements fournis par le cabinet. Les résultats complets des sondages peuvent être trouvés sur le site Internet de LEXPERT (en anglais).
Au-delà de l'information factuelle, les commentaires des avocats de Heenan Blaikie sont particulièrement intéressants. En voici quelques-uns :
- « Les heures bénévoles comptent dans le total d’heures facturables, ce qui rend ces projets attrayants. Il est plus important de s’assurer que le travail soit fait que de satisfaire les objectifs d’heures facturables. Il y a toujours assez de travail pour que l’atteinte des heures facturables ne soit pas un but en soi. »
- « On ne nous impose pas un certain nombre d’heures facturables, et on reconnaît la valeur des heures non facturables (participation à des comités, préparation de conférence, etc.). Cela étant dit, il est entendu que les heures facturables sont notre raison d’être et que nous devons nous assurer d’atteindre ou dépasser les objectifs flexibles qui forment la culture de chaque groupe de pratique au cabinet. »
- « Un très bon cabinet où faire son stage de formation professionnelle. Les stagiaires qui ont une solide éthique professionnelle et à qui on fait rapidement confiance se voient attribuer d’importantes responsabilités. Lorsque vous présentez votre candidature, le fait de démontrer un esprit d’entreprise et d’initiative constitue un atout. »
Pour plus de renseignements sur nos bureaux, notamment sur les personnes-ressources et les statistiques, consulter le site de la NALP Canada. Communiquez avec notre équipe de recrutement pour plus de renseignements !
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